Altamira doValue comprometida con los objetivos
de desarrollo sostenible

Objetivo

Acciones

Objetivo

Acciones

Objetivo

Buscamos asegurar el acceso de todas las personas y en particular, en situaciones de vulnerabilidad, a una alimentación sana, nutritiva y suficiente.

Acciones

Cada año realizamos una recogida de alimentos en favor del Banco de Alimentos, organización benéfica sin ánimo de lucro, para distribuirlos gratuitamente entre entidades benéficas de la Comunidad de Madrid.

Objetivo

Promovemos el bienestar de todas las edades. También buscamos reforzar la capacidad de los países en desarrollo y su reducción de riesgos para la salud nacional y mundial.

Acciones

Hay un gran compromiso por parte de la dirección en la integración de la prevención de riesgos laborales. Con la creación del departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Corporativo; con reuniones periódicas con el Comité de Seguridad y Salud; realizando auditorías internas y auditorías legales cada 4 cuatro años, y realizando formaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Contamos con diferentes planes para garantizar siempre el bienestar de nuestros trabajadores: servicio médico externo, servicio de fisioterapia, seguro médico, reconocimientos médicos adaptados, clases de yoga, plan de retribución flexible, seguro de vida, subvención ayuda comida y comedor de empresa con menús saludables y adaptados a las necesidades de cada profesional (alergias, celiaquías, vegetarianos).

Objetivo

Queremos acabar con las disparidades de género en la educación y asegurar un acceso igualitario en todos los niveles de enseñanza y formación profesional para todo el mundo, independientemente de la clase o situación social en la que se encuentren.

Acciones

Desde 2018, en Altamira ofrecemos las Becas Alumni, con la Universidad Carlos III de Madrid, para estudiantes con pocos recursos o en situaciones de vulnerabilidad y buen expediente académico. Además, creamos la “Escuela de Talento” junto a la Fundación Adecco, con la función de formar a personas con discapacidad de cara a su inserción laboral.

Objetivo

Creemos en la igualdad de oportunidades de liderazgo y la participación plena y efectiva de las mujeres en la vida política, económica y pública.

Acciones

Disponemos de un plan de igualdad, un protocolo de prevención de acoso laboral, paridad en contrataciones entre hombres y mujeres (50-50), una política retributiva acorde a criterios objetivos, permisos por nacimientos y cuidado de menores y horarios especiales para la conciliación familiar.

Además, el día internacional de la mujer hacemos #Altamira en Femenino, en el que abordamos temas relevantes relacionados a la diversidad y desarrollo profesional.

Objetivo

Abogamos por una mayor eficiencia en el uso de recursos hídricos y asegurar una extracción más sostenible de agua dulce para combatir la escasez de agua.

Acciones

Para ello, realizamos campañas como la de “Súmate al reto del agua” del Canal de Isabel II. También instalamos fuentes de agua con filtro previo. Y, además, contratamos servicio de agua mineral con Aquaservice, para aquellas sedes con altas concentraciones de cal.

Objetivo

Nuestro objetivo es duplicar la tasa mundial de mejora de la eficiencia energética. Creemos en la energía renovable y por eso aumentamos considerablemente su proporción en el conjunto de fuentes energéticas.

Acciones

Tenemos contratado el suministro eléctrico con Iberdrola Clientes S.A.U, empresa que certifica que el 37,8% de la energía eléctrica que produce tiene procedencia de energías renovables.

Nuestras sedes cuentan con iluminación LED. También, trabajamos con portátiles y móviles de carga rápida y regletas con interruptor, que ayudan a bajar el consumo que crean los equipos con el “Stand by”. Además, ampliamos la oferta de coches a vehículos híbridos y eléctricos.

Objetivo

Apostamos por el empleo pleno, productivo y decente para todas las mujeres y los hombres, independientemente de su condición o edad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Acciones

En 2020, invertimos 18.657 horas en formación y creamos “Talent plan”, para formar en liderazgo. El 99,73% de nuestros contratos son indefinidos a tiempo completo. Publicamos vacantes internas para la promoción dentro de la compañía. Además, durante la pandemia, aunamos esfuerzos a nivel interno para no tener que recurrir a los ERTES.

Objetivo

Estamos a favor de modernizar infraestructuras y que las industrias sean más sostenibles. Para ello, promovemos la adopción de tecnologías y unos procesos limpios y ambientales.

Acciones

Colaboramos con la Fundación MásHumano, y con nuestro programa de transformación cultural, empresarial y nuestro programa “Employee Experience”, tratamos de implicar la visión de nuestros empleados a la compañía.

Objetivo

Confiamos en que las desigualdades se acaben. Para ayudar a ello, potenciamos y promovemos la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

Acciones

Colaboramos con el Centro Especial de Empleo Magnética Social S.L y con las Fundaciones Adecco, Integra y Alares. Además, estamos adheridos al Sello Charter de la Diversidad y al taller Sesgos Inconscientes y Diversidad.

Objetivo

Trabajamos por una urbanización más inclusiva y sostenible. Además, de una planificación y gestión participativa, integrada y sostenible de los asentamientos humanos en todos los países.

Acciones

Contamos con un servicio de lanzadera en las Rozas (Madrid), nuestra sede corporativa. Tenemos un plan flexible para que los profesionales obtengan ventajas fiscales por adquirir el bono de transportes. También disponemos de parking para vehículos de movilidad urbana y hacemos comunicaciones a nuestros empleados sobre ahorro de consumo particular.

Objetivo

Buscamos reducir considerablemente la generación de desechos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización.

Acciones

Tenemos un sistema de recogida de residuos para reciclaje: contenedores de recogida de papel confidencial, contenedores de reciclaje de material informático obsoleto y contenedores de recogida de tóner usado. Además, colaboramos en el proyecto de la Fundación Seur “Tapones para una vida”.

Objetivo

Confiamos en la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, en poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial.

Acciones

Consumimos papel para oficina con certificado PEFC, que procede de gestiones forestales sostenibles. Y nos sumamos a la iniciativa #PorElClima para acelerar la acción climática en los diferentes sectores de la sociedad.

Objetivo

Queremos reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas y crear, a todos los niveles, instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas.

Acciones

Nos encargamos de cumplir el código de conducta de Altamira y SAREB, la política de cumplimiento normativo, la política de cumplimiento penal y la política general de confidencialidad.

Tenemos formaciones en cumplimiento normativo, complimiento normativo SAREB, en materia de cumplimiento normativo y en seguridad de la información. Y, además, buzón de denuncias y de denuncias SAREB.

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